人材採用– tag –

大手企業とスタートアップ企業では、働き方に大きな差があります。 大手であればあるほど案件は多く入りますし、規模も大きいものになるでしょう。 一方のスタートアップ企業は、地道な営業や他業務を兼任するなど「人」としてのスキルが必要になってきま...

事業を進める上で、人材の確保は大きなポイントです。事業が成功するかどうかは、事業者の希望に沿った人材を確保できるかどうかにかかっており、よい人材を採用するためには、経営者として考えておくべきことがあります。 そこでこのページでは、人材採用...

事業を進める上で、人材の確保は大きなポイントです。事業が成功するかどうかは、事業者の希望に沿った人材を確保できるかどうかにかかっており、よい人材を採用するためには、経営者として考えておくべきことがあります。 そこでこのページでは、人材採用...

人材を採用するには費用がかかり、継続的に採用の必要が生じた場合などは大きな負担となります。 厚生労働省では、ある一定の基準を満たす採用を行った事業所に対して助成金を給付していますので、ぜひ活用しましょう。 人材採用に関する公的な助成金につ...

優れた人材を獲得するために、採用担当者には人材の本質を見抜く力が必要です。特にアルバイトやパートの場合は、一度きりの短い面接でその力を発揮しなくてはいけません。 一般的に人材採用には多くの時間もコストもかかっているため、面接では好印象を持...

人材の確保は店舗の大きな課題ですが、実際のところ自分の店舗にはどのような人材が必要なのかを見極められていないオーナーが多いようです。 ただ闇雲に求人募集を出し、応募があった中から消去法で人材を確保しているような状況では理想の店舗を形にし、...

店舗のイメージはそこで働くスタッフによって作られると言っても過言ではないほど、飲食店にとって従業員は大切な役割です。 特に、開業前の人材採用は今後の運営を左右する重要事項だと考えなくてはいけません。 この記事では、人材を採用するために事前...

パート採用時にしっかりとした基準を設けているという店舗は、実は意外と少ないのではないでしょうか？ 人手が足りていないから募集するだけでは、定着率が上がらず入れ替わりの激しい職場になってしまう恐れがあります。 そこで本記事では、パートの採用...

会社や仕事を円滑に進めるために、良い人材が欲しいというのはどの企業も同じはず。 しかし、なかなか理想通りにいかないという場合は採用基準に問題があるのかもしれません。 そこで本記事では、採用基準の決め方や見直し方、基準を決める際に注意したい...